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Indeed ranks Job Ads based on a combination of compensation paid by employers to Indeed and relevance, such as your search terms and other activity on Indeed. For more information, see the Indeed Privacy Policy Elior Services est une filiale d'Elior Group. Vous anticipez et priorisez les besoins de recrutement ; Vous développez les compétences de vos collaborateurs. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Elior - emploi ChassieuRechercher les salaires Inspecteur Propreté et Hygiène F/HConsulter les questions fréquentes sur Elior et leurs réponses Elior Services est une filiale d'Elior Group. Assure, selon le site, l’ouverture et/ou la fermeture des locaux. Renseigne le rapport d’intervention journalier. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Elior - emploi MarseilleRechercher les salaires Chef d'équipe Propreté F/H - Marseille 13Consulter les questions fréquentes sur Elior et leurs réponses Plusieurs postes d'inspecteurs de propreté à pourvoir Elior Services est une filiale d'Elior Group. Rattachée au Responsable d'exploitation et en étroite… Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Elior - emploi BezonsRechercher les salaires Inspecteur propreté F/HConsulter les questions fréquentes sur Elior et leurs réponses Elior Services est une filiale d'Elior Group. Une connaissance du bionettoyage et du milieu hospitalier sont indispensables. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Elior - emploi NantesRechercher les salaires Responsable de site santé F/H - Nantes 44Consulter les questions fréquentes sur Elior et leurs réponses Elior Services est une filiale d'Elior Group. Vous établissez une relation avec les prescripteurs pour l'extension ou la consolidation de la relation. Postedil y a 20 joursAfficher tout Emploi Elior - emploi FonsorbesRechercher les salaires Responsable exploitation Santé F/HConsulter les questions fréquentes sur Elior et leurs réponses Elior Services est une filiale d'Elior Group. Seule ou le plus souvent en équipe, vous effectuez l'ensemble des travaux nécessaires au bio nettoyage et à l… Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Elior - emploi Aix-en-ProvenceRechercher les salaires Agent de service en santé F/H - Aix-en-Provence 13Consulter les questions fréquentes sur Elior et leurs réponses En tant qu'Elior Services FM facilite la vie de ses clients en proposant une large gamme de services. Elior Services est une filiale d'Elior Group. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Elior - emploi Rueil-MalmaisonRechercher les salaires Assistante des services généraux et accueil F/H - CDI - Rueil-Malmaison 92Consulter les questions fréquentes sur Elior et leurs réponses Elior Services FM facilite la vie de ses clients en proposant une large gamme de services. Elior Services est une filiale d'Elior Group. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Elior - emploi Paris 8eRechercher les salaires Agent polyvalent des services généraux F/H - CDI - Paris 8e 75Consulter les questions fréquentes sur Elior et leurs réponses Vous établissez une relation avec les prescripteurs pour l'extension ou la consolidation de la relation. Et/ou vous assurez qu'elles sont prises en compte. Postedil y a 19 joursAfficher tout Emploi Pôle Propreté - emploi FonsorbesRechercher les salaires Responsable exploitation Santé F/H Elior Services est une filiale d'Elior Group. Assure, selon le site, l’ouverture et/ou la fermeture des locaux. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Elior - emploi ParisRechercher les salaires ALTERNANT - Agent de service propreté F/H - Paris 75Consulter les questions fréquentes sur Elior et leurs réponses Elior Services est une filiale d'Elior Group. Vous dialoguez régulièrement avec les clients pour connaitre leur niveau de satisfaction et contribuez à leur… Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Elior - emploi GrenobleRechercher les salaires Responsable Exploitation Hotellerie F/H - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur Elior et leurs réponses Elior Services est une filiale d'Elior Group. Vous avez des qualités de rigueur, de méthode et savez faire preuve de concentration et d'aisance relationnelle. Postedil y a 5 joursAfficher tout Emploi Elior - emploi Magny-le-HongreRechercher les salaires Assistant administratif F/H - Magny-le-Hongre 77Consulter les questions fréquentes sur Elior et leurs réponses Elior Services est une filiale d'Elior Group. Vous traitez les demandes ou réclamations clients ou vous vous assurez qu'elles sont prises en compte. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Elior - emploi BezonsRechercher les salaires Alternant Inspecteur propreté F/HConsulter les questions fréquentes sur Elior et leurs réponses Elior Services est une filiale d'Elior Group. Assure, selon le site, l’ouverture et/ou la fermeture des locaux. Postedil y a 17 joursAfficher tout Emploi Elior - emploi StrasbourgRechercher les salaires Alternant Chef d'équipe propreté F/H - Strasbourg 67Consulter les questions fréquentes sur Elior et leurs réponses Elior Services est une filiale d'Elior Group. Comptabilisation des encaissements virement, chèques. Suivre et analyser les litiges clients. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Elior - emploi La DéfenseRechercher les salaires Comptable Clients F/H - La Défense 92Consulter les questions fréquentes sur Elior et leurs réponses 12345 Simplifiez-vous la vie ! Recevez par email les nouveaux emplois correspondant à cette recherche En créant une alerte emploi, vous acceptez nos conditions d'utilisation. Vous pouvez revenir à tout moment sur cette décision en vous désabonnant ou en suivant la procédure indiquée dans les conditions.
Le1 % patronal ou 1 % logement est un dispositif d’aide au logement créé en 1943. Comment est-il financé ? Par la PEEC, participation des employeurs à l’effort de construction, versée chaque année par les entreprises du secteur privé et du secteur agricole de plus de 50 salariés. Que veut dire 1 % logement ? Maître Roger Vignaud a toutes les raisons d’être fier. Cet avocat marseillais, bien connu pour son engagement dans la défense des droits des travailleurs, vient d’obtenir une éclatante victoire contre la société Elior, dont l’une des vocations » est la propreté des établissements de santé. Une société qui a pignon sur rue mais qui a subi, ces derniers jours, un sérieux revers. Au nom des syndicats CGT et CFDT des Bouches-du-Rhône, il avait à sa charge les plaintes déposées par 197 salariés de cette entreprise devant le conseil des prud’hommes de Marseille. Des agents de nettoyage dont certains peuvent attester d’une présence de 20 ans au sein de cette profession », souligne-t-il. Un 13e mois, une prime d’assiduité et d’insalubrité, une majoration pour les dimanches travaillés... Voici l’essentiel des acquis de ces salariés, après l’arrêté de la cour d’appel d’Aix-en-Provence qui devait mettre, le 9 décembre, un terme aux réticences d’Elior d’accorder à l’ensemble des agents qu’elle emploie, des avantages que ne leur consent pas automatiquement la convention collective des entreprises de nettoyage. Faire jurisprudence Lorsqu’un employeur accorde un avantage ou une prime à l’un de ses salariés, les autres doivent pouvoir en bénéficier », poursuit Roger Vignaud. Pourtant les patrons de ces sociétés refusent de généraliser cette pratique. Ainsi, le 13e mois de salaire avait été revendiqué il y a 16 ans à la suite d’un conflit survenu à l’hôpital de Montpellier. Ce 13e mois avait été consenti mais en 2008, les agents de Marseille ont eu connaissance de ce cas. » Et devraient donc revendiquer le droit d’un traitement similaire. 100 personnes étaient concernées qui ont fini par obtenir gain de cause... 4 ans plus tard, vu l’absence de délai raisonnable dans le rendu de la justice et des peu de moyens dont bénéficie le conseil des prud’hommes ». Des retards préjudiciables aux salariés et l’avocat, ce qui nous a conduit à engager la responsabilité de l’état sur ce point ». Reste que malgré cette victoire, Roger Vignaud a encore bien du pain sur la planche. Un nombre considérable de dossiers s’empilent sur les étagères de son bureau. 200 au bas mot », estime-t-il en balayant du regard l’ampleur de la tâche qui l’attend dans les prochains jours. Il faut mettre définitivement fin à cette pratique des employeurs qui consiste à ne pas accorder d’égalité de traitement en cas de transfert des salariés d’une entreprise à une autre. Et parfois sur le même site », déplore Roger Vignaud. Un combat que l’avocat cherche à mener jusqu’à son terme, malgré les pressions exercées par la Fédération des entreprises de propreté lire ci-dessous. Malgré la satisfaction des salariés d’avoir obtenu gain de cause au bout de tant d’années, beaucoup de leurs camarades d’autres régions de France attendent qu’un tel jugement fasse jurisprudence. Le07 juillet 2020, le tribunal judiciaire d’Aix-en-Provence a annulé les sièges de deux anciennes grévistes d’Elior au NH Hôtel de Marseille, qui avaient été élues au sein du CSE de l’agence Propreté sud-est en novembre 2019.La CNT-SO conserve cependant sa représentativité et sa déléguée syndicale. Par un arrêt du 7 janvier 2015, n°371991, le Conseil d’Etat a eu l’occasion de faire application des dispositions de l’article L1224-1 du Code du travail, parfois méconnues des pouvoirs adjudicateurs Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l’employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l’entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l’entreprise. »Cet article s’inscrit dans la lignée d’une législation protectrice des salariés, et destinée à garantir la continuité de leur contrat de travail, même en cas de modification de la situation juridique de l’ codifié sous les dispositions des articles L122-12 et suivants du Code du travail, le régime protecteur dégagé est désormais codifié aux articles L1224-1 et suivants du même le même esprit que l’article L1224-1 précité, l’article L. 1224-3 du même code prévoit ainsi une mesure de protection identique en cas de reprise d’activité par une personne publique Lorsque l’activité d’une entité économique employant des salariés de droit privé est, par transfert de cette entité, reprise par une personne publique dans le cadre d’un service public administratif, il appartient à cette personne publique de proposer à ces salariés un contrat de droit public, à durée déterminée ou indéterminée selon la nature du contrat dont ils sont titulaires. …»Pour l’application de ces dispositions, la jurisprudence s’attache à la démonstration de l’existence d’un transfert par un employeur à un autre employeur d’une entité économique autonome, conservant son identité, et dont l’activité est poursuivie et reprise par le nouvel employeur », ainsi que le rappelle le Conseil d’Etat dans l’arrêt du 7 janvier de reprise précitée réside donc dans la qualification de transfert d’une entité économique autonome».En l’absence de toute définition légale ou règlementaire de cette notion, le Juge national reprend de façon constante la définition proposée par la Cour de Justice des Communautés Européennes CJCE, 2 décembre 1999, Aff. C-234/98, Allen et a. c/ Amalgamated Construction Co. Ltd, point 39 ; Cass., Soc., 12 Décembre 2013, pourvoi N° Vu l’article L. 1224-1 du code du travail ;Attendu, selon l’arrêt attaqué, qu’après avoir procédé en juin 2005, à l’externalisation vers la société Compass de ses services propreté, accueil, standard, restauration et maintenance, la Clinique de Bagatelle a repris en 2008 la gestion des services accueil et standard et a confié l’activité nettoyage à la Société française de gestion hospitalière -Hôpital service-, aux droits de laquelle vient la société Elior services propreté et santé ; que les salariés repris dans le cadre de cette activité ont contesté les conditions du transfert de leur contrat de travail ;Attendu que ce texte, interprété à la lumière de la Directive n° 2001/23/CE du 12 mars 2001, s’applique en cas de transfert d’une entité économique autonome qui conserve son identité et dont l’activité est poursuivie ou reprise ; que constitue une entité économique autonome un ensemble organisé de personnes et d’éléments corporels ou incorporels poursuivant un objectif économique propre ; que le transfert d’une telle entité se réalise si des moyens corporels ou incorporels significatifs et nécessaires à l’exploitation de l’entité sont repris, directement ou indirectement, par un nouvel exploitant ; »Dans le domaine des marchés publics, la Cour de cassation précise ainsi Cass. Soc., 19 novembre 2008, n° de pourvoi 07-42455 07-42456 Mais attendu que si la perte d’un marché n’entraîne pas, en elle-même, l’application de l’article L. 122-12, alinéa 2, devenu L. 1224-1 du code du travail, il en va autrement lorsque l’exécution d’un marché de prestation de services par un nouveau titulaire s’accompagne du transfert d’une entité économique autonome constituée d’un ensemble organisé de personnes et d’éléments corporels ou incorporels permettant l’exercice d’une activité économique qui poursuit un objectif propre, dont l’identité est maintenue ; qu’ayant constaté, d’une part, que l’exploitation des dosimètres effectuée pour le compte du CEA relevait au sein de la société Transports Angeleri d’un ensemble organisé de personnes spécialisées dans cette activité et de moyens techniques spécifiques nécessaires à son exercice mis à la disposition du prestataire par le CEA, d’autre part, que ces moyens d’exploitation indispensables à la poursuite de l’activité avaient été repris par le nouveau titulaire du marché, la cour d’appel a pu en déduire le transfert d’une entité économique autonome ; »Le Juge administratif a toutefois eu l’occasion de considérer qu’en l’absence de transfert des éléments d’exploitation, la personne publique reprenant l’activité litigieuse ne pouvait être regardée comme ayant repris l’activité d’une entité économique autonome, écartant ainsi l’application de l’article L1224-3 du Code du Travail CAA DOUAI, 21 février 2013, n°11DA00936.Il importe donc d’examiner, cas par cas, la situation particulière des conditions d’exécution du marché confié au prestataire sortant pour déterminer si la reprise envisagée par la personne publique ou la passation d’un nouveau contrat emporte transfert d’une entité économique au sens des dispositions l’hypothèse du lancement d’un nouveau marché, l’obligation faite au pouvoir adjudicateur de garantir l’égalité des candidats devra le rendre ensuite particulièrement vigilant quant aux informations données CE, 6 juin 1997, n°129437 ; CE, 13 mars 1998, n°165238 Considérant qu’il ressort des pièces du dossier et notamment d’une lettre de la commune de Salon-de-Provence du 15 juin 1992 que, malgré des demandes renouvelées, la société “TRANSPORTS GALIERO” n’a pu avoir communication des informations qu’elle sollicitait sur le kilométrage du réseau et sur la masse salariale des personnels à reprendre en application des dispositions du code du travail ; qu’ainsi tous les candidats n’ont pas été mis à même de prendre connaissance des éléments essentiels de la convention leur permettant d’apprécier les charges du cocontractant et d’élaborer une offre satisfaisante ; que, par suite, dans les circonstances de l’espèce, la société “TRANSPORTS GALIERO” est fondée à soutenir que le principe d’égalité entre les candidats a été méconnu ; »En outre, une contrainte supplémentaire pèsera sur le pouvoir adjudicateur, lequel ne peut fournir d’information de nature à porter atteinte aux droits des salariés concernés ou au secret des affaires Commission d’Accès aux Documents Administratifs, Avis n°20064843, 11 janvier 2007, Mairie de NICE …Les informations devant figurer dans le cahier des charges du marché doivent tout à la fois assurer une information exacte des candidats pour leur permettre d’élaborer une offre satisfaisante sans porter atteinte au secret en matière industrielle et commerciale, notamment protégé par le II de l’article 6 de la loi du 17 juillet 1978, mais aussi garantir une mise en concurrence réelle des entreprises. S’agissant plus particulièrement des caractéristiques de l’exécution actuelle du marché en terme de personnel, la commission considère traditionnellement que des données détaillées sur ce point noms et qualification des agents en charge de l’exécution sont couvertes par le secret en matière industrielle et commerciale et ne sont, comme telles, pas communicables à des tiers. Cette analyse doit cependant être réexaminée lorsqu’en application d’un texte – code du travail ou convention collective – le candidat retenu devra reprendre tout ou partie du personnel du précédent prestataire. La commission estime qu’en pareil cas, la commune doit indiquer le nombre d’agents et la masse salariale correspondante, à l’exception de toute mention nominative ou plus détaillée. »Enfin, l’éclairage apporté par une Réponse ministérielle relativement récente conduit à penser que le pouvoir adjudicateur qui remet en concurrence un marché n’est en droit de solliciter auprès du titulaire sortant que les seules informations qu’il pourra délivrer aux candidats, c’est-à-dire le nombre de salariés faisant l’objet de la reprise et la masse salariale correspondante. Question écrite n° 03711 de M. Jean Louis Masson Moselle – NI publiée dans le JO Sénat du 13/12/2012 – page 2893 et Réponse du Ministère de l’intérieur publiée dans le JO Sénat du 31/10/2013 – page 3167.Les acheteurs publics en passe de renouveler un marché public ou envisageant de reprendre une activité alors exécutée par un prestataire extérieur doivent donc être particulièrement vigilants quant à cette obligation de reprise des contrats de travail, lourde de conséquences financières et organisationnelles tant pour le futur attributaire que pour la personne publique qui envisage la reprise d’activité.Cette offre d'emploi a été pourvue Voir le détail 03/08/2022 - Réf ASSRH/CANEJAN/JC-45970 39825731 Ces offres similaires pourraient vous intéresser 20/08/2022 … par une expérience significative de 3 à 5 ans en qualité d'Assistant e RH, vous avez déjà accompagné des opérationnels sur les de… Voir l'offre 17/08/2022 … périmètre Grand Ouest des marques BMW MINI et SUZUKI 6 sociétés, une Assistant e RH - Paie H/F en CDI basé à Mérignac. 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Conserverles effectifs lors d’un changement de prestataire est pourtant une obligation de la convention collective nationale des entreprises de propreté. Mais il reste possible de jouer sur certaines conditions, et de ne pas prolonger, comme dans le cas de Challancin, des CDD. Suite à la grève, le groupe a fait marche arrière.
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